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　　1.科技研发、工艺技术岗位2人，应届硕士及以上学历，轻工技术与工程(制浆造纸方向)、化学工程与技术、材料与化工等相关专业。

　　2.设备与信息技术岗位1人，应届硕士及以上学历,机械工程、电气工程、信息与通信工程、软件工程等相关专业。

　　3.生产操作岗位29人，应届本科及以上学历，轻化工程、化学工程与工艺、机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化等相关专业。

　　2026年国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生)及留学回国人员。其中，2024年1月1日以后取得国(境)外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。2026年应届毕业生，须在入职前取得学历、学位证书。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致;

　　留学回国人员应在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料(护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料)。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系)的，应当在报名时主动报告。

　　报考人员通过网上报名方式，网申地址：(或下方二维码)查阅《报名须知及操作说明》，并按要求进行账号注册及报名。

　　报名时间为自公告发布之日起至2026年2月23日18时止。每人限报一个岗位。

　　报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　报名结束后，公司根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，公司将取消其报考资格或者聘用资格。

　　通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开展笔试，达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　面试采取现场面试的形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试满分为100分，合格分数线分。采取按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定参加面试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。如遇末位同分情况，一并进入面试。

　　方案1：体能测试只针对报考生产操作岗位人员，采用线下集中的方式开展，重点考察报考人员基本健康水平，是否具备从事一线生产操作的能力。体能测试成绩只作为人员考察参考，不计入报考人员综合成绩。

　　综合报考人员面试成绩和笔试成绩计算总分(其中专业技术岗位笔试成绩占40%，面试成绩占60%;生产操作岗位笔试成绩占40%，面试成绩占50%，体能测试成绩占10%)，由高到低进行排序，按照招聘计划1:1的比例确定进入考察、体检人选。考察、体检人选的笔、面试成绩均须达到合格分数线。

　　考察方式包括但不限于实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、调阅材料、同本人面谈、委托学校开具报考人员政审证明等方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司将取消报考人员聘用资格。

　　报考人员须在规定时间内到指定医院(体检机构)进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。其中报考生产操作岗位人员还要到指定医院，进行职业健康体检。

　　考察和体检结束后，公司根据综合成绩、考察、体检等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在公司网站上公示，接受监督，公示期为7天。

　　公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续;试用期考核不合格或试用期内被证明不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(一)笔试、面试、体能测试、考察、体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。